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澳门新葡8455最新网站经纬管业有限责任公司市场化选聘职业经理人公告

日期:2021-07-20    来源:澳门新葡8455最新网站矿区新闻网    作者:澳门新葡8455最新网站总编辑

为进一步深化国企人事制度改革,探索建立市场化选人用人机制,吸引聚集国内优秀人才为国有企业改革发展服务,现面向全社会各界优秀人才和企业内部管理人员发布市场化选聘职业经理人公告。

一、 人选来源

国内社会各界优秀人才和公司内部符合条件管理人员。不受企业内外、级别高低、资历深浅限制。

二、 选聘岗位和职责要求

(一)选聘岗位:经纬管业公司经理岗位。

(二)职位要求:了解国家宏观经济政策,熟悉国家、行业政策及相关法律法规,熟悉现代企业组织和运作模式,具有丰富的企业管理经验,战略规划和财务分析能力,具有较强的执行力和综合协调能力。

(三)权力义务:经理对董事会负责,并依诚信、勤勉、敬业、公正原则工作,履行下列权力义务。

1. 行使经营业绩责任书授权范围内的经营自主权、用人权、审批权、采购营销权、考核分配权等经营管理所需的履职权限。

2. 行使公司章程或董事会授权的其他职权。

3. 依据薪酬管理办法规定,享有相应薪酬和履职待遇。

4. 遵守国家法律、法规和公司章程,廉洁从业,接受党组织、董事会、监事会、审计等有关部门的质询和监督。

5. 执行董事会决议,根据董事会或者监事会的要求,定期或不定期向董事会报告工作。

6. 履行受聘岗位职责,主持日常经营管理工作,组织实施董事会总体战略,制订和实施年度发展计划及方案,完成董事会制定的经营目标和各项考核指标及任务,接受董事会聘任管理和考核。

7. 负责处理重大突发事件,建立健全统一、高效的组织体系和工作体系。

8. 做好董事会授权的其他工作。

三、 选聘条件和资格

(一)基本条件

1. 具有良好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策,忠实履行董事会决议,具有强烈的事业心和责任感,认真履行国企经济责任、政治责任和社会责任。

2. 具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉现代企业管理制度,熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规,熟悉国内市场和相关行业情况,企业管理经验丰富。

3. 具有较突出的工作实绩。有市场认可或组织认可的任职经历,有一定的战略思维和创新意识,有较强的科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力、开拓创新和市场竞争能力、依法办事能力。

4. 具有良好的职业素养。遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,具有扎实的工作作风和良好的职业信誉。

5. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件,在所处行业或专业领域有一定影响力和认可度者优先。

(二)禁入规定

1. 凡有出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任企业高级管理人员情形的,或有违反有关党纪、政纪和法律法规规定行为的,不得聘任为职业经理人。

2. 企业内部人员参与竞聘职业经理人的,要先解除原有职级和干部身份,竞聘成功后需重新签订岗位聘任协议,并遵守职业经理人管理相关规定。不自愿放弃原有身份,不得聘任为职业经理人。

四、 选聘程序

(一)发布招聘公告。在矿工报、矿区电视台及网络平台公开发布招聘职位、岗位职责、任职条件、职务要求、禁入规定、报名时间、薪酬待遇概述、选聘程序和方法等,鼓励报名参与。

(二)应聘人员报名。通过个人报名、组织推荐、人才中介机构推荐等多种方式广泛吸引符合条件的人选报名。报名人员需填写完整报名表等资料,提供身份证、学历和学位证书、学历证明、职称证书、执业资格证书及荣誉证书等相关证明材料原件及复印件。

(三)综合测评考察。公司党委组织部对照选聘基本条件和任职资格条件,对应聘人员进行资格审查、背景调查。试点单位对资格审核通过人员进行能力素质测评、面试评估、组织考察,择优提出拟选聘的意向人选意见。公司党委组织部、纪委派人指导参加有关测评和组织考察工作。

(四)与意向人选沟通。试点企业与意向人选进行平等协商,围绕聘任合同书和业绩责任书中有关内容进行沟通协商。沟通协商一致的,确定为拟选聘人选。

(五)决定聘任。对拟选聘人选,由试点单位董事会按照《公司法》和公司章程等有关规定决定是否聘任。对董事会通过的拟聘任人选在适当范围进行公示,公示期不少于5个工作日。试点单位党组织对拟选聘人选研究讨论是董事会决定选聘的前置程序。

(六)履行聘任手续。拟聘任人选由试点单位董事会依法聘任,并与其签订《聘任合同书》和《经营业绩责任书》(年度和任期)。人选聘任前报公司党委备案。

五、 薪酬标准

经理薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、超利薪酬、任期激励薪酬四部分构成。①基本薪酬是年度基本收入,按月固定发放,标准为4000元/月(48000元/年)。②绩效年薪是与年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入,按月份考核结果发放,标准为6000元/月(72000万元/年)。③超利薪酬是指每年超计划利润后的年度收入,将超利润部分的10%作为经理的超利薪酬。④任期激励薪酬按年度薪酬(基本薪酬、绩效薪酬、超利薪酬之和)标准的10%确定。

六、 薪酬考核

经纬管业公司按年度经营指标制定分月经营计划(包括生产计划、销售计划、成本计划及利润计划等)上报董事会。董事会对经理层实行月份考核,累计计算,年度总评的考核办法。

1. 月份考核

(1)基本薪酬为经理层基本收入,按月固定发放。

(2)绩效薪酬为浮动收入,与营业收入、利润总额、安全生产、党建(信访稳定)四项指标挂勾,每项指标权重25%,完成考核指标得相应月份考核绩效薪酬,完不成考核指标,按指标权重相应扣减月份绩效薪酬。考核指标分解到月份制定计划,月份考核,按月兑现。

2. 年度考核

超利薪酬与利润挂勾,超利润指标按标准支付超利薪酬,超利润指标必须是列支超利薪酬成本后的利润。

3. 任期考核

任期激励薪酬与营业收入、利润总额、应收账款、资产保值增值、设备完好率、安全生产、党建(信访稳定)、其他财务事项8项指标挂勾。分项进行考核,利润权重为30%,其他项各权重分别为10%。任期激励薪酬考核期为2022年1月1日-2023年12月31日,共计2年。

2021年9月1日-2021年12月31日试运营,只考核兑现基本薪酬、绩效薪酬,不考核兑现超利薪酬及任期激励薪酬。

七、 报名时间和地点

报名时间:2021年7月20日-7月30日。

报名地址:七矿公司党委组织部干部科(黑龙江澳门新葡8455最新网站市桃山区东进街189号),联系电话:8792194,联系人:冉庆伟。